In che cosa consiste ?

L’iniziativa è destinata alle imprese con unità produttiva / sede operativa in Regione Lombardia. Finanzia incentivi occupazionali abbinati ai costi della formazione sostenuti dal datore di lavoro e, ove richiesto, i costi di selezione del personale.

La misura prevede infatti anche un Voucher per la formazione, che costituisce parte integrante del contributo, oltre ad un Voucher per i servizi di selezione del personale il cui utilizzo è opzionale.

Quali sono i vantaggi ?

Voucher per la formazione

Il voucher per la formazione è riconosciuto fino al valore massimo di € 3.000, a fronte del servizio fruito, da avviarsi a partire dalla pubblicazione del bando attuativo.

Ai fini della riconoscibilità del contributo, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione, da una Università con sede in Lombardia o da una Fondazione ITS con sede in Lombardia.

Bonus Occupazionale

L’incentivo occupazionale è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo ed è differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro, come segue:

• Lavoratori fino a 54 anni: € 4.000
• Lavoratrici fino a 54 anni: € 6.000
• Lavoratori a partire da 55 anni: € 6.000
• Lavoratrici a partire da 55 anni: € 8.000

Per contratti di apprendistato, l’importo si differenzia come segue

• Lavoratori fino a 29 anni: € 1.500
• Lavoratrici fino a 29 anni: € 2.500
• Lavoratori a partire da 30 anni: € 4.000
• Lavoratrici a partire da 30 anni: € 8.000

Quali sono i requisiti dei lavoratori per poter accedere all’agevolazione  ?

L’incentivo è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato attivati presso unità produttive/sedi operative della Lombardia, che, al momento della presentazione della domanda di incentivo, abbiano le seguenti caratteristiche:

• a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, anche in apprendistato (incluse le proroghe e le trasformazioni di contratti avviati dopo la pubblicazione dell’Avviso);

• a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).

Lavoratori che prima dell’assunzione risultavano privi di impiego (di tipo subordinato o parasubordinato):

• da almeno 30 giorni
• assunti a partire dall’1 Dicembre 2022
• che non abbia in corso una misura regionale di politica attiva (nell’ambito di Dote Unica Lavoro, Garanzia Giovani o Azioni di Rete per il Lavoro) al momento dell’assunzione, oppure conclusa nei 180 giorni precedenti la data di assunzione
• non deve essergli già stata concessa un’agevolazione nell’ambito dei seguenti bandi: Ricetta lavoro/Incentivi assunzionali, Formazione continua.

Quali corsi di formazione si possono fare con il bando Formare per Assumere ?

L’Avviso ha come obiettivo superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.

I contenuti del corso devono rispondere alle esigenze emerse dopo l’analisi del fabbisogno formativo effettuato presso l’azienda.

Carpe Diem è ente accreditato alla formazione presso Regione Lombardia.

Ci occuperemo della progettazzione del corso, ricerca dei docenti, creazione del corso su Gefo, monitoraggio, valutazione e rilascio attestati