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Superiamo i limiti e costruiamo nuove opportunità insieme
Dove ci trovi
Sedi
Via Foro Boario 18 – 25124 Brescia [Formazione – Politiche Attive ]
Via Stezzano 87 – 24126 Bergamo [Politiche Attive]
Via F. Algarotti 4 – 20124 Milano [Politiche Attive]
Orari Ufficio
Lunedì – Venerdì
8.30 – 17.00
Telefono
Brescia Formazione 030 72 82 999
Brescia Politiche Attive 030 72 82 999
Bergamo 347 331 2168
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formazione@carpediem.srl
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Superiamo i limiti insieme
Frequently asked
Hai una domanda sul mondo del lavoro e delle politiche attive, oppure hai dei quesiti riguardo alla formazione ? Facci una domanda e aiuta gli altri utenti a sciogliere i loro dubbi
Se sto frequentando un corso di formazione, posso iscrivermi a Garanzia Giovani?
No. Il programma (Youth Guarantee) è‘ rivolto solo ai giovani NEET ( Neither in Employment or in Education or Training) che non lavorano e che non sono inseriti in alcun percorso scolastico o formativo.
La formazione per i tirocinanti è obbligatoria?
Assolutamente si. La formazione deve essere effettuata entro e non oltre 90 giorni dall’assunzione e prevede:
- Un corso generico della durata di 4 ore sulla sicurezza sul lavoro
- Un corso specifico di 4, 8 o 12 ore a seconda del grado e della tipologia di rischi presenti nell’azienda in cui si sta svolgendo stage o tirocinio.
Sono previste delle agevolazioni per le assunzioni delle categorie protette ?
Si Le agevolazioni variano in base a determinati requisiti del destinatario:
- tipo di disabilità
- percentuale di disabilità
- distanza dal mercato de lavoro
Sono in cassa integrazione, ho diritto alla formazione gratuita?
Assolutamente si. Hai diritto fino ad un massimo di 80 ore di formazione.
Come funziona la formazione in un contratto di Apprendistato?
Il percorso di formazione che l’apprendista deve svolgere, può svilupparsi in parte all’interno e in parte all’esterno dell’azienda.
La formazione interna viene definita nel piano formativo individuale, che come detto nel paragrafo precedente deve essere presente nel contratto di assunzione, specificando gli obiettivi formativi che l’apprendista deve raggiungere al termine del periodo del contratto.