Ricerca e Selezione del Personale
Scegliere le risorse più idonee per ciascun ruolo presente in un’impresa -qualunque siano le sue dimensioni- è fondamentale per costruire su solide basi il futuro della propria azienda.
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Ricerca e Selezione del Personale
Scegliere le risorse più idonee per ciascun ruolo presente in un’impresa -qualunque siano le sue dimensioni- è fondamentale per costruire su solide basi il futuro della propria azienda.
Carpe Diem ti accompagnerà nella ricerca e selezione del personale anche di candidati altamente qualificati
Come ti accompagneremo ?
ANALISI: POSIZIONE / MANSIONE / RUOLO
La job analysis è un’analisi approfondita delle mansioni proprie di una posizione lavorativa con lo scopo di individuare i requisiti e le componenti di una specifica posizione
DEFINIZIONE/ANALISI PROFILO PROFESSIONALE
Job Description: elenco di tutte le responsabilità, i requisiti e le qualifiche necessarie per una specifica posizione vacante. Solitamente la Job description è elaborata dai recruiter in collaborazione con i manager di linea/Hiring Manager
DEFINIZIONE CANALI / METODOLOGIE DI RECRUITMENT
La cosiddetta talent acquisition a sua volta consta di vari aspetti: annunci su vari portali di annunci di lavoro e/o social media e mettono in atto strategie di employer branding per suscitare una percezione positiva dell’azienda.
SELEZIONE CANDIDATI CON METODOLOGIE APPROPRIATE
In questa fase lo scopo è quello di far conoscere candidati e selezionatori e di permettere che personalità, interessi e motivazioni di ogni candidato vengano fuori e possano essere oggetto di valutazione da parte dei recruiter.
Le nostre Garanzie
Carpe Diem S.r.l condivide con te il rischio di inserimento: nel caso in cui il nuovo inserito interrompa il rapporto di collaborazione nei primi tre mesi dall’assunzione, ci impegniamo ad effettuare un nuovo iter di selezione per sostituire la persona senza costi aggiuntivi per l’azienda.