Ricerca e Selezione del Personale
Scegliere le risorse più idonee per ciascun ruolo presente in un’impresa -qualunque siano le sue dimensioni- è fondamentale per costruire su solide basi il futuro della propria azienda.
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Ricerce e Selezione del Personale
Scegliere le risorse più idonee per ciascun ruolo presente in un’impresa -qualunque siano le sue dimensioni- è fondamentale per costruire su solide basi il futuro della propria azienda.
Carpe Diem ti accompagnerà nella ricerca e selezione del personale anche di candidati altamente qualificati
Come ti accompagneremo ?
ANALISI: POSIZIONE / MANSIONE / RUOLO
La job analysis è un’analisi approfondita delle mansioni proprie di una posizione lavorativa con lo scopo di individuare i requisiti e le componenti di una specifica posizione
DEFINIZIONE/ANALISI PROFILO PROFESSIONALE
Job Description: elenco di tutte le responsabilità, i requisiti e le qualifiche necessarie per una specifica posizione vacante. Solitamente la Job description è elaborata dai recruiter in collaborazione con i manager di linea/Hiring Manager
DEFINIZIONE CANALI / METODOLOGIE DI RECRUITMENT
La cosiddetta talent acquisition a sua volta consta di vari aspetti: annunci su vari portali di annunci di lavoro e/o social media e mettono in atto strategie di employer branding per suscitare una percezione positiva dell’azienda.
SELEZIONE CANDIDATI CON METODOLOGIE APPROPRIATE
In questa fase lo scopo è quello di far conoscere candidati e selezionatori e di permettere che personalità, interessi e motivazioni di ogni candidato vengano fuori e possano essere oggetto di valutazione da parte dei recruiter.