Apprendistato:5 cose da sapere. Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra il datore di lavoro e l’apprendista, il contratto si trasforma a tempo indeterminato.
Apprendistato: 5 cose da sapere
LA FORMAZIONE IN UN CONTRATTO DI APPRENDISTATO
Il percorso di formazione che l’apprendista deve svolgere, può svilupparsi in parte all’interno e in parte all’esterno dell’azienda.
La formazione interna viene definita nel piano formativo individuale, che come detto nel paragrafo precedente deve essere presente nel contratto di assunzione, specificando gli obiettivi formativi che l’apprendista deve raggiungere al termine del periodo del contratto.
La formazione esterna, invece, si svolge presso strutture formative specializzate e consente all’apprendista di raggiungere una parte degli obiettivi previsti dal contratto. Ogni apprendista deve essere formato obbligatoriamente per un monte ore che varia in base al titolo di studio in possesso:
- 40 ore se in possesso della Laurea o titoli equipollenti
- 80 ore per chi è in possesso del diploma di scuola media superiore o attestato di qualifica o diploma professionale
- 120 ore per chi è in possesso della licenza di scuola media inferiore o privi di titolo di studio
BENEFIT DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
L’apprendista, come tutti i lavoratori dipendenti, ha diritto ai seguenti benefit:
- copertura assistenziale per malattia e maternità
- assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, le malattie (anche professionali), l’invalidità
- copertura previdenziale
- assegno per il nucleo familiare
- Naspi e altri ammortizzatori sociali, in caso di crisi dell’impresa
Tutti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato hanno inoltre diritto di accedere al TFR (trattamento di fine rapporto).
ETÀ MASSIMA PER L’APPRENDISTATO
Al contratto di apprendistato professionalizzante possono accedere i giovani tra i 18 e i 29 anni (nel caso in cui siano già in possesso di qualifica professionale, anche a partire dall’età di 17 anni). Il Jobs Act ha introdotto la possibilità di assumere con contatto di apprendistato professionalizzante anche ai disoccupati percettori di Naspi, Dis-Coll e altri ammortizzatori sociali senza limiti d’età. La qualifica prevista da questa tipologia cambia in base a quanto previsto dai CCNL.
FERIE PREVISTE DAL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
Il lavoratore dipendente con contratto di Apprendistato ha, come gli altri dipendenti, diritto alle ferie annuali retribuite.
La maturazione delle ferie è vincolata all’effettiva prestazione di lavoro e la durata minima si calcola in relazione ai contratti collettivi nazionali.
APPRENDISTATO LICENZIAMENTO
In quanto contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche il contratto di apprendistato prevede che i lavoratori possano beneficiare delle tutele previste dall’ordinamento contro il licenziamento illegittimo, vale a dire senza giusta causa (comportamenti gravi che giustificano l’interruzione anticipata del rapporto di lavoro) o giustificato motivo (per inadempimenti degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore o nel caso di mancato raggiungimento degli obiettivi formativi, oppure per motivi inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione e al funzionamento della stessa).
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