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Attivazione Tirocini in Lombardia Veloce e Semplice 

Attivazione Tirocini in Lombardia: rapida e senza problemi. Soluzioni su misura per ogni esigenza.

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Esperienza Consolidata

Oltre 750 tirocini attivati lo scorso anno, in aziende proveniente da ogni settore.

Velocità e Semplicità

Garantiamo un rapido tempo di attivazione del tirocinio, per iniziare il percorso senza ritardi.

Gestione completa della Burocrazia

Ci occupiamo di tutto il processo, dalla documentazione all’attivazione.

ATTIVAZIONE TIROCINI IN LOMBARDIA

Risparmia tempo e concentrati sul tuo business, noi pensiamo a tutto il resto !

Consulenza Personalizzata

Valutazione caso per caso per garantire l’effettiva possibilità di attivazione del tirocinio ed eventuali sgravi contributivi

Corsi di Sicurezza Post-Assunzione

Opportunità di formare i tuoi tirocinanti in conformità con le normative sulla sicurezza, in modalità e-learning comodamente presso la sede aziendale.

Prezzi Competitivi

Offriamo soluzioni convenienti e tariffe tra le più competitive del mercato.

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Non perdere questa opportunità per semplificare il processo di attivazione del tirocinio per la tua azienda e risparmiare fin da subito.

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Perché Scegliere Questa Offerta?

  • Risparmia Tempo e Denaro: Ottieni la stessa qualità di servizio a un prezzo scontato.
  • Facilità e Convenienza: Ti guidiamo passo dopo passo, prendendoci cura di tutte le complessità burocratiche.
  • Supporto Dedicato: Un team di esperti è sempre disponibile per rispondere a qualsiasi domanda o necessità.
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ATTIVAZIONE TIROCINI IN LOMBARDIA

Quali sono i vantaggi per l’azienda che decide di attivare un tirocinio ?

  • Zero costi contributivi a carico per tutto il periodo di Tirocinio

  • Prorogabile fino a 12 mesi

  • Consulenza gratuita su eventuali sgravi contributivi in caso di assunzione

COSA FACCIAMO NOI ?

Noi rappresentiamo il soggetto promotore, ovvero ci occupiamo della progettazione, attivazione e monitoraggio del tirocinio, nonché di garanzia della regolarità e qualità dell’iniziativa. Il soggetto promotore infatti è tenuto ad individuare un proprio tutor per elaborare, d’intesa con il tutor del soggetto ospitante, il progetto formativo. Questo documento deve essere redatto in modo chiaro e trasparente, altrimenti si rischia solo di creare scontri e malcontenti da entrambi i lati.

Tutti i soggetti devono, al momento della firma, avere ben chiaro tutto il processo formativo e di crescita professionale che dovranno svolgere.

 

Il Nostro Impegno per il Successo

Ci dedichiamo a garantire che ogni tirocinio non sia solo un’opportunità, ma un’esperienza formativa che arricchisce sia il tirocinante che l’azienda.

Feedback e Miglioramento

Raccogliamo feedback da tutte le parti coinvolte per migliorare costantemente i nostri servizi e garantire la massima soddisfazione.

Compila il modulo per richiedere informazioni o un preventivo e un nostro consulente ti contatterà entro 24 ore

Privacy

Quali sono le domande che ci fanno più spesso le nostre aziende clienti ?

Scoprile qui sotto !

SCORRI LE SLIDE PER LEGGERE LE FAQ

Quando deve essere avviata la formazione esterna obbligatoria?

La prima annualità deve essere effettuata entro sei mesi dalla data di assunzione e deve concluderla entro la fine del suo contratto di apprendistato.

Quali sono le sanzioni nel caso in cui l'apprendista non frequentasse i corsi di formazione ?

Nel caso l’apprendista non svolga la formazione obbligatoria, l’azienda va incontro a una sanzione che comporta la trasformazione del contratto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato e la restituzione degli sgravi fiscali di cui si è goduto.

L'apprendista deve frequentare il corso obbligatorio sulla sicurezza ?

L’azienda ha l’obbligo di far frequentare il corso sulla sicurezza entro 60 giorni dalla data di assunzione. Nel nostro corso di formazione trasversale per apprendisti, è inserito un modulo di sicurezza che dà un credito didattico di 4 ore per la formazione generale.